３６協定って何？３６協定の内容や残業時間の上限について解説

はじめに

「３６協定って何？」「最近、残業が多すぎるけど、上限は何時間？」
このような疑問を持つ方も多いと思います。

結論、３６協定とは、労働者の過半数を代表する組織と企業が締結する労使協定であり、残業時間の上限も３６協定により定められます。

そこで、本記事では、３６協定の概要、残業時間の上限及び残業が違法となるケースを、法律に基づいてわかりやすく解説します。

３６協定とは、労働者の過半数を代表する組織と企業が締結する労使協定です。

この３６協定は、労働基準法３６条に定められています。

同条によると、従業員に所定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超えて働かせる場合には、原則として３６協定を締結する必要があります。

つまり、３６協定は、残業の前提として、会社と労働者の代表が締結しなければならない協定であるといえます。

また、３６協定においては、残業を命ずることができる場面や残業時間の上限時間についても定められます（労働基準法３６条２項３号及び４号）。
参考　e-Gov 法令検索　労働基準法

労働基準法には、労働時間の種類として、法定労働時間と時間外労働（残業時間）・休日労働の３種類の規定があります。

以下では、法定労働時間と時間外労働（残業時間）の規定の時間について解説します。

法定労働時間、つまり時間内の労働時間の上限は、原則として１日８時間及び１週間で４０時間と定められています（労働基準法３２条）。

つまり、この法定労働時間を超える労働が残業時間としてカウントされます。

なお、会社によっては、時間内の労働時間を就業規則などで１日８時間よりも短く定めている場合がありますが、その場合は７時間を超えた段階で残業時間と扱われます。

先ほど解説したように、残業は原則として３６協定（労働基準法３６条）がなければ行うことができません。

そして、３６協定が締結された場合、残業時間の上限は３６協定で定められた時間が上限となります。

ただし、３６協定で定めることのできる残業時間の上限は、月４５時間、年３６０時間であり（労働基準法３６条３、４項）、この時間を超えて残業時間を定めた３６協定は違法となります。

また、特別な事情が生じた際に、３６協定の上限時間を超えることができる旨の特別条項を定めることを認めることもできます。
ただし、特別条項を用いるのは年間６カ月までかつ年間の残業時間全体の合計は７２０時間までという制限もあります（労働基準法３６条５項）。

さらに、上記は時間外労働つまり残業の制限であるが、残業と休日労働を合算した労働時間は月１００時間未満という制限もあります。

このように、残業時間の上限は、休日労働の上限とも関連しています。
本サイトでは、休日労働の上限についても解説していますので、以下のリンクから併せてご覧ください。

以下では違法な残業の例を紹介します。

企業が36協定を結んでいないもしくは３６協定の要件を満たしていないのに残業を命じることは、労基法違反にあたります。
３６協定の締結・届出は残業をさせるための前提条件です。

36協定を結んでいても、上述の残業時間を超えている場合は違法となります。

特別条項を乱用している場合も違法となる可能性があります。

厚労省は、特別条項を用いる場合であっても、限度時間に出来るだけ近づける必要がある旨の言及をしています。

この特別条項は、通常予見することができない事由が発生した場合に用いられる（労働基準法３６条５項）規定です。

したがって、軽微な理由により残業時間の上限の引き延ばすことは違法となります。

残業代の支払いのない残業つまりサービス残業も違法となります。

労働基準法において、残業に対しては割増賃金の支払いを義務付けている（労働基準法３７条１項）ことから、残業時間に応じて割増賃金の支払いを求めることができます。

残業代が支払われない場合の違法性や残業代の請求方法については以下の記事で解説していますので、是非ご覧ください。

本記事では、「３６協定って何？３６協定の内容や残業時間の上限について解説」と題して解説しました。

自身の残業時間が、上限を超えていると感じた場合は、すぐに会社に伝えるか、労働基準監督署などの第三者機関に相談しましょう。