労働問題

給与明細に「固定残業代」「みなし残業代」といった記載があるものの、実際にはその時間を大きく超えて残業しているのに、追加の残業代が支払われていない、ということはないでしょうか。「固定残業代に含まれているから」と会社に言われると、それ以上は請求...

「残業代を請求できるはずなのに時効と言われた」という経験はありませんか？未払いの残業代には時効があり、時効が完成してしまうと、残業代を請求できなくなる場合があります。そこで、この記事では、弁護士が、残業代請求権の時効の期間や起算点、時効を止...

労働審判とは、解雇などの労働トラブルを原則3回以内の期日で解決す手続きです。申立てか流れや対応のポイントを弁護士が解説します。

就業規則の作成義務は常時10人以上の労働者を使用する事業場に発生します。本記事では弁護士が、就業規則の作成手続き、届出義務、罰則まで企業担当者向けに分かりやすく解説します。

従業員がパワハラを受けたと被害申告をしているが、パワハラの定義が分からず、パワハラに該当するか分からないといった悩みを抱えている方も多いと思います。パワーハラスメント（パワハラ）は、2020年6月に「労働施策総合推進法」の改正により、企業に...

残業代の計算方法が分からないという悩みを抱えている方は多いと思います。多くの方が「残業したら残業代がもらえる」という認識はあっても、具体的な計算方法や請求できる条件については曖昧なまま働いているのが実情です。そこで、この記事では、弁護士が、...

試用期間中に解雇を言い渡され頭が真っ白になっていませんか？経験上、「試用期間＝会社が自由にクビにできる期間」と思い込んでいる方は非常に多いですが、それは大きな誤解です。実際には、試用期間中であっても労働者は法律により守られている場合が多いで...

有給買取は違法？退職時に損をしない全知識を解説。合法となるケースや税制メリット、まで網羅。賢く有給を使い切りましょう。

副業の禁止は違法？最新の判断基準を解説。会社が副業を制限できる場合や不当な処分への対策など、賢く稼ぐための知識を凝縮しました。

退職理由は会社に言わないとダメなのでしょうか。退職理由を説明する法的義務の有無や、言わなかった場合について解説します。