日常リーガル

ある日突然、内容証明郵便が届き、金銭の支払いを求める内容や、契約の解除を告げる内容が書かれていた。このような内容証明の内容を見て、不安でいっぱいになる方も多いのではないでしょうか。しかし、言われるままに支払ったり、反対に放置したりすると、か...

何度催促しても、相手がお金を払ってくれない。契約の解除や退職の意思を、確実に相手に伝えたい。このような、相手に法的な請求を行う時に使用するのが内容証明ですが、いざ自分で送ろうとすると、何をどのように書けばよいのか分からない方も多いのではない...

取引先との業務委託契約を終わらせたいが、どのように進めればよいのか分からない。あるいは、取引先から突然、契約の打ち切りを告げられて困っている。このような、業務委託契約の解除に関する相談は、実務上も多くあります。しかし、契約書の条項や法律を確...

個人事業主として、成果物を納品したのに、約束の支払期日を過ぎても取引先から報酬が未払いである。報酬について、このまま泣き寝入りするしかないのかと不安を感じている個人事業主の方も多いのではないでしょうか。しかし、会社員の給料とは異なり、個人事...

従業員の不正行為が発覚し、懲戒解雇を行う場合、退職金まで支払わなければならないのでしょうか。「懲戒解雇なのだから退職金は支給しない」と考えて処理してしまうと、後に元従業員から退職金の支払いを求められ、紛争に発展するおそれがあります。そこで、...

懲戒解雇の理由になり得る行為と、有効と認められるための要件について、会社側・労働者側双方の視点から弁護士が解説します。

賃貸物件を探していると、定期建物賃貸借契約という言葉を見かけ、通常の賃貸借契約と何が違うのか分からず不安になったことはないでしょうか。定期建物賃貸借契約は、普通建物賃貸借契約とは更新の仕組みが異なり、契約内容をよく理解しないまま契約すると、...

業務委託契約を結んでいる相手方の担当者に、社員と同じように毎日の作業内容を指示したり、勤務時間を管理したりしていないでしょうか。契約が業務委託契約や請負契約であっても、実際の働かせ方によっては、違法な労働者派遣（いわゆる偽装請負）と判断され...

近年、セクハラに対する意識が高まっており、企業内でセクハラの申告がある場面をよく目にします。会社側としては、セクハラの申告に対して、セクハラの定義に基づき、適切な対応を取る必要があります。そこで、この記事では、弁護士が、セクハラの定義とは何...

給与明細に「固定残業代」「みなし残業代」といった記載があるものの、実際にはその時間を大きく超えて残業しているのに、追加の残業代が支払われていない、ということはないでしょうか。「固定残業代に含まれているから」と会社に言われると、それ以上は請求...