日常リーガル

業務委託契約を結んでいる相手方の担当者に、社員と同じように毎日の作業内容を指示したり、勤務時間を管理したりしていないでしょうか。契約が業務委託契約や請負契約であっても、実際の働かせ方によっては、違法な労働者派遣（いわゆる偽装請負）と判断され...

近年、セクハラに対する意識が高まっており、企業内でセクハラの申告がある場面をよく目にします。会社側としては、セクハラの申告に対して、セクハラの定義に基づき、適切な対応を取る必要があります。そこで、この記事では、弁護士が、セクハラの定義とは何...

給与明細に「固定残業代」「みなし残業代」といった記載があるものの、実際にはその時間を大きく超えて残業しているのに、追加の残業代が支払われていない、ということはないでしょうか。「固定残業代に含まれているから」と会社に言われると、それ以上は請求...

秘密保持契約書（NDA）とは、取引等で知り得た秘密情報の第三者開示や目的外利用を禁止する契約書です。締結する場面や記載すべき条項、及びチェックポイントを弁護士が解説します。

フリーランスとして初めて企業から業務委託の打診を受けた、あるいは外部の人材に仕事を依頼するために業務委託契約書を用意しようとしている。その際、何を記載すればよいのか分からず不安に感じる方は少なくありません。しかし、記載内容が不十分な契約書を...

「残業代を請求できるはずなのに時効と言われた」という経験はありませんか？未払いの残業代には時効があり、時効が完成してしまうと、残業代を請求できなくなる場合があります。そこで、この記事では、弁護士が、残業代請求権の時効の期間や起算点、時効を止...

労働審判とは、解雇などの労働トラブルを原則3回以内の期日で解決す手続きです。申立てか流れや対応のポイントを弁護士が解説します。

賃借権の譲渡とは何か、賃借権の譲渡の可否及び無断譲渡があった場合の対処法を、法令・判例を踏まえて弁護士が解説します。

会社を経営していると、就業規則の変更が必要になる場面は必ず訪れます。しかし、就業規則は必ずしも会社が自由に書き換えられるものではありません。手続きを誤れば変更が無効と判断され、後日トラブルが発生するリスクがあります。特に、従業員に不利益な内...

就業規則の作成義務は常時10人以上の労働者を使用する事業場に発生します。本記事では弁護士が、就業規則の作成手続き、届出義務、罰則まで企業担当者向けに分かりやすく解説します。