労働問題

従業員の不正行為が発覚し、懲戒解雇を行う場合、退職金まで支払わなければならないのでしょうか。「懲戒解雇なのだから退職金は支給しない」と考えて処理してしまうと、後に元従業員から退職金の支払いを求められ、紛争に発展するおそれがあります。そこで、...

懲戒解雇の理由になり得る行為と、有効と認められるための要件について、会社側・労働者側双方の視点から弁護士が解説します。

近年、セクハラに対する意識が高まっており、企業内でセクハラの申告がある場面をよく目にします。会社側としては、セクハラの申告に対して、セクハラの定義に基づき、適切な対応を取る必要があります。そこで、この記事では、弁護士が、セクハラの定義とは何...

給与明細に「固定残業代」「みなし残業代」といった記載があるものの、実際にはその時間を大きく超えて残業しているのに、追加の残業代が支払われていない、ということはないでしょうか。「固定残業代に含まれているから」と会社に言われると、それ以上は請求...

「残業代を請求できるはずなのに時効と言われた」という経験はありませんか？未払いの残業代には時効があり、時効が完成してしまうと、残業代を請求できなくなる場合があります。そこで、この記事では、弁護士が、残業代請求権の時効の期間や起算点、時効を止...

労働審判とは、解雇などの労働トラブルを原則3回以内の期日で解決す手続きです。申立てか流れや対応のポイントを弁護士が解説します。

会社を経営していると、就業規則の変更が必要になる場面は必ず訪れます。しかし、就業規則は必ずしも会社が自由に書き換えられるものではありません。手続きを誤れば変更が無効と判断され、後日トラブルが発生するリスクがあります。特に、従業員に不利益な内...

就業規則の作成義務は常時10人以上の労働者を使用する事業場に発生します。本記事では弁護士が、就業規則の作成手続き、届出義務、罰則まで企業担当者向けに分かりやすく解説します。

従業員がパワハラを受けたと被害申告をしているが、パワハラの定義が分からず、パワハラに該当するか分からないといった悩みを抱えている方も多いと思います。パワーハラスメント（パワハラ）は、2020年6月に「労働施策総合推進法」の改正により、企業に...

残業代の計算方法が分からないという悩みを抱えている方は多いと思います。多くの方が「残業したら残業代がもらえる」という認識はあっても、具体的な計算方法や請求できる条件については曖昧なまま働いているのが実情です。そこで、この記事では、弁護士が、...